Te explicamos en este post los beneficios que puede aportar a tu organización esta modalidad formativa. ¡Adelante con la lectura!
Para nadie es un secreto que el mundo laboral es cada vez más competitivo lo que, junto con la generalización del uso de tecnologías que evolucionan día a día, ha propiciado que la formación continua se posicione como un aspecto crucial tanto para los profesionales como para las empresas.
En este contexto, el e-learning, es decir, el aprendizaje en línea se ha convertido en una de las soluciones más efectivas y accesibles tanto para adquirir nuevas habilidades como para mantenerse actualizado.
Desde Grupo Castilla, conscientes de este ecosistema, creemos en el potencial de esta modalidad de aprendizaje como elemento para impulsar la formación de los equipos. Te lo explicamos a continuación, sigue leyendo.
Flexibilidad para el alumnado
Una de las principales ventajas del e-learning es la flexibilidad que ofrece a los estudiantes, ya que, en lugar de estar sujetos a horarios o desplazamientos en un aula física, los cursos de formación en línea permiten a los profesionales poder gestionar su tiempo de manera mucho más efectiva.
Esto es especialmente importante para aquellas empresas cuyo personal teletrabaja o se encuentra en ubicaciones en distintas zonas horarias.
Así, la posibilidad de formarse y aprender al propio ritmo y en horarios flexibles facilita que las personas empleadas se mantengan al día sin necesidad de desplazarse a una academia o escuela y, además, reduce los costes implícitos en la formación presencial.
Acceso a instructores certificados en tiempo real
Otra de las grandes ventajas de la formación online es la posibilidad de interactuar con equipos de expertos en la materia que imparten los contenidos formativos. Es una oportunidad para aprender directamente de instructores especializados, pero en este caso en un entorno virtual.
En este tándem de tecnología y conocimiento es fundamental contar con una plataforma de aprendizaje online que responda las necesidades de la organización. Es decir, que sea flexible, con contenido de calidad e intuitiva. De esta manera, se conseguirá una curva de aprendizaje más corta y se sumará eficiencia en la gestión de la formación. Además, de contar con una experiencia de usuario óptima para el equipo.
Los cursos en modalidad de e-learning no solo son una opción interesante para formar a nuevas incorporaciones, sino también para el upskilling de conocimientos de personas empleadas con perfiles más senior.
Además, las organizaciones optimizan recursos manteniendo la formación del equipo actualizada, sin necesidad de invertir en gastos adicionales asociados a desplazamientos de personal.
Formación práctica
A la hora de aprender algo nuevo, la puesta en práctica es imprescindible para asimilar los nuevos conocimientos y convertirse en un profesional experto en la materia gracias a la aplicación de ensayo-error.
En el aprendizaje en gestión de personas esta metodología es fundamental para poder aterrizar conceptos como el liderazgo, la comunicación interna efectiva o la gestión del cambio, entre otros.
Los ejemplos y aplicaciones prácticas permiten conectar el entorno virtual del e-learning con la realidad diaria de los departamentos de Personas.
Asequibilidad y reducción de costes
La formación online es una solución asequible, ya que elimina los gastos relacionados con viajes, alojamiento o alquiler de instalaciones que sí ocurren con la formación presencial.
Además, esta modalidad de aprendizaje permite capacitar a más personas al mismo tiempo, de forma escalable y optimizando el coste por persona, lo que garantiza que toda la empresa esté alineada con las mismas actualizaciones y conocimientos.
Capacitación personalizada y a tu ritmo
Una de las ventajas más atractivas del e-learning es que permite a quienes la realizan avanzar a su propio ritmo, lo que les da la oportunidad de adaptar la formación a sus horarios y ritmo de aprendizaje.
Dentro de una organización, los perfiles de personas empleadas varían significativamente de una posición a otra, la capacidad de personalizar el aprendizaje es invaluable, ya que permite que cada uno se enfoque en desarrollar las habilidades específicas que necesita para mejorar su desempeño.
Mejora de la productividad y competitividad
La modalidad formativa online, no solo beneficia a las personas de forma individual, sino que también tiene un impacto directo en la productividad y competitividad de las empresas.
Las empresas que invierten en el aprendizaje de su personal aseguran que sus equipos estén mejor preparados para afrontar los retos del mercado, lo que se traduce en un mayor rendimiento y competitividad a medio-largo plazo.
Facilidad de evaluación y seguimiento del progreso
Otra de las grandes ventajas del e-learning es que permite realizar evaluaciones fáciles y seguimientos del progreso adquirido por cada estudiante de forma individual, tanto en forma de autoevaluación como por parte de las personas responsables del área.
Además, las plataformas de formación online permiten realizar el seguimiento en tiempo real, para asegurarse de que cada persona del equipo está completando los cursos y cumpliendo con los plazos establecidos. Esta capacidad de evaluación es especialmente útil para garantizar que la formación esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Mayor alcance global
Por último, la formación online elimina totalmente las barreras geográficas, lo que significa que las empresas pueden formar a su personal en cualquier parte del mundo, sin la necesidad de desplazar a nadie a una localización concreta.
Esto es especialmente beneficioso para organizaciones con equipos distribuidos en distintas sedes, los cuales pueden acceder a la misma formación, sin importar desde dónde trabajen.
La formación virtual también es una excelente opción para empresas que desean ofrecer formación en múltiples idiomas o que tienen sedes en diferentes países. Con la plataforma de aprendizaje de e-learning, las empresas pueden garantizar que todo su personal, sin importar dónde se encuentre, tiene acceso a los mismos recursos educativos de calidad. Así, esta modalidad, no solo es una alternativa a la formación presencial, sino que es una herramienta poderosa para mejorar la productividad, competitividad y conocimiento de las personas empleadas, lo que en términos empresariales se traduce en una ventaja estratégica para las organizaciones que invierten en la capacitación de su personal.
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