Existen diferentes políticas y estrategias de integración laboral que puedes aplicar en tu organización para promover la inclusión y la diversidad en la plantilla. Descubre cuáles son y el porqué de su importancia.
La integración laboral es, cada vez más, un tema de gran relevancia y complejidad para el conjunto de la sociedad y, por supuesto, para las empresas. Con la diversificación de profesionales, marcada por la globalización, la migración y el avance tecnológico, las políticas de integración laboral adquieren una importancia crucial.
Estas políticas no solo están centradas en la integración de grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad, sino también en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos para todas las personas empleadas.
Por todo ello, es fundamental examinar cómo se diseñan y ejecutan las políticas de integración para garantizar que sean inclusivas, justas y sostenibles a largo plazo.
¿Qué es la integración laboral?
La integración laboral es la iniciativa de incluir a todas las personas en el ámbito laboral, sin importar su origen, género, orientación sexual y capacidades físicas o mentales, entre otros factores. Se trata de un enfoque que busca crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y sean valoradas por sus contribuciones y habilidades.
Te interesa:
Políticas de Recursos Humanos: implementación y ejemplos
La necesidad de impulsar la integración en el entorno del trabajo
El fomento de la integración laboral debe implicar a todas las áreas de la sociedad, partiendo de la empresa privada o entidad pública, y sobre todas las personas que trabajan en la misma. La promoción de la integración laboral requiere de una perspectiva integral, con la puesta en marcha de iniciativas y acciones que afecten a todas las áreas dentro de la organización.
Formación en discapacidad
El primer paso es ofrecer formación e información sobre la discapacidad al personal, para reducir estigmas y prejuicios y fomentar un ambiente más inclusivo donde se valoren las capacidades de cada individuo.
La respuesta a preguntas como qué es la discapacidad y cuáles son los tipos más frecuentes, qué beneficios conlleva la incorporación de personas discapacitadas al ámbito laboral o qué papel va a jugar cada persona empleada, tanto las que ya trabajan en la empresa como las que se sumarán próximamente, elimina la incertidumbre y genera tranquilidad en la plantilla.
Formación en inclusión
Del mismo modo, es necesario proporcionar capacitación en diversidad e inclusión, tanto para los equipos directivos como para el resto de las personas empleadas en la empresa (protocolos de actuación, relaciones laborales, adecuación de instalaciones…). Esto ayuda a que se produzca un mayor compromiso con la iniciativa por parte de la plantilla y, a su vez, genera una cultura organizacional que da valor a la diversidad y promueve la igualdad de oportunidades para todo el personal.
Te interesa:
Plan de igualdad para empresas: qué es y cuándo es obligatorio
Comunicación interna
Una correcta comunicación interna es clave en la gestión empresarial y, más aún, en este caso concreto: es fundamental establecer canales de comunicación abiertos y transparentes, en los que todas las personas empleadas se sientan seguras para expresar sus necesidades y preocupaciones. Una comunicación efectiva es clave para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, así como para lograr que las personas con discapacidad se sientan seguras y satisfechas en su puesto.
Ventajas de la integración laboral
La integración laboral no solo es un acto de justicia social, sino que también conlleva interesantes beneficios tanto para las empresas como para las personas que las integran. Algunos de los más importantes son:
- Productividad: al aprovechar el talento diverso de todas las personas empleadas, las empresas pueden aumentar su productividad y eficiencia en el lugar de trabajo.
- Talento: promover la integración laboral ayuda a atraer y fidelizar talento diverso, lo que contribuye a la innovación y al éxito empresarial a largo plazo.
- Cultura organizacional: una cultura organizacional inclusiva fomenta el respeto mutuo, la colaboración y el trabajo en equipo, lo que mejora el ambiente laboral y fortalece la identidad de la empresa.
- Colaboración: la integración laboral fomenta la colaboración entre personas con diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede llevar a soluciones creativas y a una mayor cohesión dentro del equipo.
- Satisfacción: cuando las personas se sienten valoradas y respetadas en el trabajo, se incrementa su motivación y compromiso laboral, lo que se traduce en una mayor satisfacción y fidelización del talento.
Excepcionalidad de la integración laboral
La excepcionalidad de la integración laboral se refiere a la situación de una empresa que, por distintas circunstancias, no puede poner en marcha las medidas necesarias para cumplir con la integración laboral que marca la ley y demanda la sociedad.
Una empresa no puede declararse a sí misma en situación de excepcionalidad, sino que, para conseguirla, debe obtener un certificado expedido por la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral. La legislación vigente indica dos circunstancias que permiten a una empresa acogerse a la situación de excepcionalidad:
- Que existan dificultades para incorporar personas empleadas con alguna discapacidad por cuestiones de carácter productivo, organizativo, económico o técnico.
- Que no se pueda cubrir la vacante ofertada por personas empleadas con discapacidad por falta de demandantes o bien por no estar estos interesados en la oferta.
Cómo mejorar la integración laboral
El departamento de Recursos Humanos, dentro de sus facultades y obligaciones tiene la de crear un equipo de trabajo inclusivo, en el que todas y cada una de las personas que lo forman sean valoradas por sus capacidades, sin que existan prejuicios, ni desde la dirección ni desde cualquiera de las personas que integran la plantilla.
Conseguirlo no siempre es fácil, especialmente en ciertos sectores tradicionales con roles definidos y muy marcados, pero hay ciertas acciones que pueden ayudar a conseguir una integración laboral más fluida:
- Adoptar una correcta política de comunicación, en la que todas las personas se sientan seguras para expresar sus dudas y opiniones.
- Contribuir a despejar dichas dudas y deshacer posibles mitos en torno a las personas con discapacidad para ayudar a eliminar posibles prejuicios.
- Pedir ayuda a organizaciones y organismos especializados. Apoyarse en instituciones especializadas en el tema, puede aportar una visión más completa de los posibles retos que conlleva la integración laboral para la empresa y las personas que trabajan para ella, así como la mejor forma de abordarlos.
Políticas de integración laboral
Las políticas de integración laboral son fundamentales para garantizar un entorno de profesional inclusivo y equitativo y deben comenzar desde el reclutamiento del personal: los departamentos de gestión de Personas deben estar al tanto de dichas políticas y aplicarlas desde el momento de la selección, para asegurar que la empresa cumple con todos los criterios de integración.
Eliminación de prejuicios
Implica tener en cuenta únicamente las competencias profesionales de la persona en relación con el puesto que va a cubrir, obviando su género, condición o capacidades físicas, excepto en el caso de que estas sean decisivas para un correcto desempeño del trabajo. La implementación del currículum ciego puede ser un buen punto de partida para lograrlo.
Objetividad
Es fundamental basar las decisiones de contratación, promoción y evaluación del desempeño en criterios inclusivos, objetivos y relevantes para el puesto de trabajo, obviando, como ya hemos indicado, cualquier otro aspecto.
Cultura de la igualdad
Una de las mejores formas de garantizar que todas las personas empleadas tienen acceso a los mismos beneficios, oportunidades de desarrollo y condiciones de trabajo justas y equitativas es contratar personal que crea en la igualdad y la integración como políticas fundamentales de la empresa, ya que, además de desempeñar su trabajo, será capaz de influir de forma positiva en el resto de personas que le rodean.
Te interesa:
Gestión de Recursos Humanos: definición, objetivos y funciones
Inclusión
Crear un ambiente de trabajo en el que todas las personas empleadas sientan que su opinión cuenta, que pueden aportar sus ideas y expresar sus opiniones y que son valoradas, respetadas y parte integral del equipo, contribuye a mejorar su autopercepción, su integración en el equipo y su compromiso con la empresa.
La implementación de programas y políticas que promuevan la integración en el trabajo tiene un efecto positivo en el clima laboral y la productividad de la plantilla, pero también causa efecto fuera de la compañía, que puede mejorar su imagen como entidad empleadora y empresa socialmente comprometida y responsable.
Te interesa:
¿Por qué apostar por un liderazgo inclusivo?
¿Por qué es importante la integración laboral de las personas con discapacidad?
La integración laboral de las personas con discapacidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para aprovechar el talento y las habilidades únicas que estas personas pueden aportar al lugar de trabajo.
Las políticas de integración laboral favorecen enormemente la inclusión de las personas con discapacidad en otros ámbitos, lo que deriva en una sociedad más justa y equitativa. Además, dentro de la propia empresa, ayuda a crear una cultura de apoyo, que favorece que todas las personas empleadas se sientan seguras, felices y motivadas.
Además, las políticas de integración contribuyen a sacar el máximo potencial de las personas empleadas y a mejorar su satisfacción, haciendo que se sienten valoradas de forma igualitaria. Por ende, se produce un notable incremento de la productividad y, con ella, se maximizan los beneficios empresariales.
Finalmente, una correcta integración laboral de las personas con discapacidad es necesaria para cumplir con la legislación vigente, marcada por el artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad.
Como ves, promover la integración en el trabajo tiene un claro impacto sobre la sociedad, las propias organizaciones y las personas que las integran. ¿Quieres mejorar tus políticas de integración laboral? En Grupo Castilla, nuestros especialistas de Talent Services, pueden acompañarte para fomentar la inclusión en tu empresa.
Desde nuestro enfoque 360º en gestión de Personas único en el mercado, unimos servicios de conocimiento y soluciones tecnológicas para priorizar la diversidad y la igualdad de oportunidades en la captación y el desarrollo continuo del talento. ¿Te ayudamos?
