Es una realidad: contratar a trabajadores de más de 40 años no entra en los planes de muchos directivos del tejido empresarial español. La mayoría prefiere incorporar a sus plantillas a gente más joven porque cree que, al tener menos experiencia, cuentan con un grado de motivación más elevado y un mayor recorrido profesional.
Los universitarios de hoy serán los profesionales de mañana. Por eso, como director de Recursos Humanos, te interesa saber cómo piensan estos jóvenes y cuáles son sus principales expectativas de cara a iniciar su etapa profesional en los próximos años. Sólo así podrás convertirte en esa empresa atractiva en la que los mejores profesionales querrán entrar a trabajar.
La gestión del tiempo siempre ha sido clave para garantizar el buen funcionamiento de una empresa pero, a partir de ahora, además de ser algo importante también resulta obligatorio.
Seguro que ya te has enterado: en los últimos meses, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) ha intensificado la vigilancia y el control de las horas extraordinarias que realizan los empleados de cualquier empresa.
Las políticas y programas de conciliación de la vida personal y profesional son necesarias, sobre todo ahora que la línea que separa ambas facetas se está empezando a difuminar.
El 2017 acaba de comenzar prácticamente. Sin embargo, ya podemos hacernos una idea de cuáles van a ser los principales retos a los que tendrán que enfrentarse los profesionales de Recursos Humanos como tú durante los próximos meses.
Elegir a los mejores profesionales para cada puesto es, sin duda, la mayor responsabilidad a la que nos enfrentamos cada día los profesionales que nos dedicamos a los Recursos Humanos.
