No revelamos nada nuevo si decimos que las plantillas de nuestras empresas son cada vez más diversas en todos los sentidos, en cuanto a género, país de procedencia, cultura, nivel formativo… Y también en lo que tiene que ver con la edad. Como seguramente ya habrás descubierto por experiencia propia, la convivencia de diferentes generaciones en el mismo lugar de trabajo presenta desafíos.
¿Has oído hablar alguna vez de las Universidades Corporativas (UC)?
Los empleados demandan cada vez más autonomía. Necesitan sentirse responsables de sus actos y saber que ellos mismos pueden tomar decisiones en su día a día, sin necesidad de que un superior les ordene qué hacer o no hacer en cada momento.
A veces los términos nos juegan una mala pasada y podemos desechar un sistema de gestión tan interesante como los HR Analytics por no tener claros algunos conceptos. Desde el Grupo Castilla no queremos que, por algo así, puedas poner en riesgo el rendimiento de tus trabajadores y, por ende, de la empresa a la que perteneces.
La revolución tecnológica, más que consolidada ya tras diez años de crecimiento incesante, ha cambiado las reglas del juego para todos, pero especialmente para las empresas, que ven cómo su supervivencia depende, en gran medida, del uso y aprovechamiento que hagan de las TIC.
Las personas que, como nosotros, se dedican profesionalmente a los Recursos Humanos tienen una habilidad innata para descubrir cuáles son los principales talentos de cada empleado.
Dentro de cuatro años, en 2020, el volumen de datos que habrá en el mundo alcanzará los 40 Zettabytes, o lo que es lo mismo: los 40 millones de Gigabytes.
