Que la formación de los empleados es clave para garantizar la supervivencia de una empresa es un hecho. El entorno tan cambiante en el que nos movemos, la revolución tecnológica y los ritmos que se derivan de ella han terminado por convencer al más escéptico.
¿Te acuerdas de la infografía que publicamos hace unos meses en Facebook y que desarrollábamos en este post?
Si eres de los que piensan que la responsabilidad de las empresas va mucho más allá de sus resultados económicos e, incluso, de las relaciones laborales que mantienen sus empleados, sigue leyendo porque nuestra propuesta te va a encantar.
El relevo generacional es ley de vida, pero aun así conviene prever con tiempo su llegada para evitar imprevistos de última hora. En un artículo que publicábamos antes del verano hablábamos de las distintas generaciones que conviven hoy en día en nuestras empresas y tam
Esta semana en el blog de Grupo Castilla continuamos desmontando mitos sobre HR Analytics gracias al estudio ‘Cómo impacta el HR Analytics en las relaciones laborales’, elaborado por la consultora del Grupo BLC y la firma de servicios jurídicos Baker & McKenzie.En esta segunda entrega, además de corregir las imprecisiones y leyendas urbanas que rodean a la implantación de un cuadro de mando, queremos d
Quizás antes del verano pensaste que esos tres meses en los que el volumen de trabajo suele bajar eran el momento perfecto para implantar un sistema de HR Analytics en tu empresa, pero ahora que ya estamos en pleno mes de octubre te preguntamos: ¿has cumplido tu propósito?
Septiembre y octubre son dos meses llenos de cambios. Muchas empresas aprovechan la vuelta de las vacaciones para reforzar sus plantillas e intentar atraer a los mejores profesionales del sector con suculentas ofertas económicas, beneficios sociales, políticas de bienestar, etc.
