El contrato modelo 200 se caracteriza por ser indefinido y a tiempo parcial. ¿Sabes cómo se aplica correctamente? ¿En qué se diferencia de otros modelos contractuales como el contrato 289 o 100? Encuentra en este artículo todas las respuestas.
En el ámbito profesional, el contrato es el documento que marca el inicio de cualquier relación laboral en España. Existen distintos tipos de contrato, pero en este post nos centramos en el Modelo 200, que por sus características peculiares resulta muy útil y práctico en distintos entornos laborales. A continuación, analizamos qué es y cuáles son sus características, además de cómo utilizarlo con una persona empleada.
¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo legal suscrito entre una empresa y una persona trabajadora, en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se va a prestar un servicio laboral remunerado. Este contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes y debe cumplir con las normativas establecidas por la legislación laboral española, principalmente el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el contrato de trabajo 200?
El llamado contrato 200 hace referencia a un modelo de contrato de trabajo específico que se utiliza para formalizar una relación laboral indefinida a tiempo parcial. Este contrato ofrece varias ventajas para ciertas empresas, entre las que destacan la flexibilidad horaria y la optimización de costes.
¿Qué es el contrato indefinido?
El contrato indefinido es aquel que no tiene una duración determinada, lo que significa que continuará en vigor mientras ninguna de las partes lo rescinda de acuerdo con los procedimientos legales establecidos. Es por ello que lo entendemos como un contrato permanente, que ofrece estabilidad a largo plazo.
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¿Qué significa por tiempo parcial?
La jornada laboral parcial es inferior a la de una persona trabajadora a tiempo completo y, por tanto, la retribución también será proporcional a las horas trabajadas. En el contrato siempre se debe especificar el número de horas y si dicha cantidad será diaria, semanal o mensual, independientemente de si se trata de un puesto presencial o de teletrabajo.
¿Hay horas extraordinarias y complementarias?
En el contrato laboral modelo 200 no está permitido realizar horas extraordinarias, con excepción de las horas extras por fuerza mayor, que sí están permitidas.
Por lo que se refiere a las horas complementarias, aquellas horas adicionales que una persona empleada a tiempo parcial puede realizar por encima de su jornada pactada,sin llegar a una jornada completa, debe existir un acuerdo previo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora. Asimismo, las horas deben ser registradas para llevar un control horario adecuado.
Además, el número de horas complementarias no puede superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en el contrato y la persona debe ser informada con al menos 3 días de antelación sobre su realización, salvo que se acuerde otro plazo en el convenio colectivo.
¿Qué derechos emanan del contrato laboral 200?
Aunque sea a jornada parcial, el personal con contrato laboral modelo 200 tiene los mismos derechos que las personas con jornada laboral completa, incluyendo los complementos, la política salarial, las vacaciones, etc., todo se regirá por lo que indique el convenio.
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Cuándo utilizar el contrato 200
Este tipo de contrato es permite a las empresas tener una mayor flexibilidad para ajustar la jornada laboral de la plantilla en función de sus necesidades operativas. De esta forma, pueden cubrir horarios de menor duración cuando no requieran perfiles a jornada completa.
Además, contratar a tiempo parcial conlleva una reducción de los costes que puede suponer a las organizaciones un ahorro en términos salariales y de cotizaciones a la Seguridad Social en comparación con los contratos a tiempo completo.
Por otra parte, a las personas empleadas, a pesar de ser a tiempo parcial, al ser es un contrato de tipo indefinido les proporciona cierta estabilidad laboral y, con ello, la seguridad de contar con un empleo permanente mientras no exista una causa justificada para su rescisión.
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¿Cuál es la diferencia entre los contratos 200 y 289?
Tanto el contrato 200 como el 289 son contratos laborales, pero es importante diferenciarlos. Mientras que el contrato 200 es un contrato indefinido a tiempo parcial, el 289 es un contrato indefinido por la transformación de un contrato temporal a tiempo parcial. Es decir, también es a tiempo parcial y se pueden pactar hacer horas extras, pero deriva de un contrato eventual anterior. Por tanto, la diferencia clave es que el contrato 289 se utiliza para transformar eventuales.
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¿Y entre los contratos 200 y 100?
El contrato 100 es indefinido a tiempo completo. Por tanto, su principal similitud con el modelo 200 es el factor de la permanencia. En cuanto a sus diferencias, el modelo 100 tiene una jornada laboral completa, que generalmente implica una jornada de 40 horas semanales.
Con el modelo 100 se pueden realizar horas extra, por lo que es un tipo de contrato ideal para cubrir puestos de trabajo que requieren una entera dedicación y de forma duradera.
Pasos para hacer un contrato modelo 200
El primer paso es formalizar el contrato por escrito. Aunque hay algunos casos donde la ley permite que se celebren contratos de forma verbal, lo ideal para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente es realizarlo por escrito.
A continuación, ambas partes, persona trabajadora y empresa, deben firmar el contrato. Y obtenerse dos copias firmadas de este documento, una para cada parte.
Finalmente, se debe registrar el contrato en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), donde se comprobará que cumple con todos los requisitos legales en cuanto a condiciones laborales, salario y derechos de la persona empleada.
Marco legal del contrato laboral modelo 200
El contrato laboral 200, como el resto de los modelos contractuales, está regulado por el Estatuto de los Trabajadores en el Real Decreto Legislativo 2/2015 del 23 de octubre, y detallado concretamente en el Artículo 12 “Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo”.
El Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre también es relevante en relación con el contrato modelo 200, puesto que en este decreto se regulan los aspectos formales y el contenido de los contratos de trabajo, incluyendo los modelos oficiales que deben utilizarse para diferentes tipos de contratos laborales.
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