Descubre qué es el estrés financiero y cómo ayudar a tu personal empleado. ¡No te lo pierdas!
En situaciones normales, casi la mitad de la población española tiene dificultades para llegar a final de mes. Este 2022 nos enfrentamos a la inflación, el encarecimiento de los suministros y una nueva oleada de casos de Covid, impactando de manera negativa en el bolsillo de muchas familias.
El llamado estrés financiero, agudizado tras casi dos años de pandemia, es un síndrome que sufre el 60% del personal trabajador en España, según un estudio de Wagestream, aplicación incorporada en la solución para la gestión integral de Personas de Grupo Castilla. Este desgaste tiene un impacto sobre la salud mental del personal empleado y, a su vez, sobre su motivación y rendimiento en el puesto de trabajo.
Los comienzos de año son siempre una época de contingencia y déficit de fondos en el hogar tras un diciembre intenso de desembolsos. Según cifras de la OCU, el gasto medio de los hogares españoles esta Navidad ha sido de 641 euros, 116 euros más que en 2020, a pesar de encontrarnos en plena sexta ola.
Esta presión es, en parte, resultado de la falta de educación financiera. Según el Informe PISA, que mide el rendimiento académico de los jóvenes de la OCDE, nuestro país figura en el puesto 11 de una lista de 21 economías, con una puntuación media de 492, 13 puntos por debajo de la media. Según un estudio de la Fundación PWC, los países con peor formación financiera presentan economías más débiles y son más vulnerables a los efectos de las crisis.
¿Cómo ayudar a tu personal empleado a mejorar la gestión financiera a largo plazo?
Es por esto que, tanto empresas como personal empleado, deben buscar las mejores opciones para ahorrar y exprimir el salario al máximo. Aquí os proponemos una serie de medidas que pueden tomar las organizaciones para ayudar a sus equipos a mejorar la gestión de su dinero a largo plazo:
- Organizar sesiones de formación y talleres con expertos en gestión financiera para ayudar a los empleados a planificar mejor su dinero.
- Ofrecer los servicios de un asesor financiero, tanto para que el empleado mejore su gestión diaria del dinero, como para transacciones más importantes, como la hipoteca.
- Implementar planes de pensiones y de ahorro para ayudar a los empleados a preparar su jubilación.
- Ofrecer descuentos en servicios esenciales, como en los planes de telefonía o de cuidado infantil para madres y padres trabajadores
- Dar ayudas a las comidas, con beneficios sociales como el ticket restaurante de Edenred o Sodexo
- Poner en marcha programas de inversión, que ayuden al personal empleado a crear capital con programas inteligentes, como Computershare, que permite comprar acciones de alto valor a las que no tenía acceso antes.
- Implementar plataformas de bienestar financiero, como Wagestream, una aplicación que está incorporada en la solución Epsilon RH, solución para la gestión integral de los RRHH de Grupo Castilla. Esta plataforma permite al personal empleado cobrar su salario devengado sin esperar a final de mes y así evitar que recurran a microcréditos abusivos, reduciendo su estrés financiero y creando un vínculo sólido entre el trabajo y la compensación.
¿Qué es el estrés financiero y por qué es importante?
Según el INE, en 2020 el 20% de las personas en las rentas medias tuvo dificultades para llegar a fin de mes. Además, un tercio de este segmento de población no pudo hacer frente a un gasto imprevisto de 750€ al mes. Esta falta de liquidez genera una presión que afecta la salud mental del personal trabajador.
Esto es precisamente lo que denominamos “estrés financiero”: el sentimiento de angustia o presión ante una situación económica llena de incertidumbre o como consecuencia de dificultades económicas. Éste es un síndrome que sufre el 60% del personal trabajador en España, por lo que es fundamental que las empresas se involucren en el bienestar financiero de su plantilla.
El bienestar del personal empleado, el centro de la gestión de RRHH
El control del estrés financiero de las personas empleadas de una organización es uno de los pilares para conseguir una employee experience satisfactoria. Una experiencia positiva incide en la percepción del personal empleado del clima laboral de la empresa, hecho que naturalmente se convierte en un aumento de la motivación, del compromiso y, en consecuencia, de la productividad. Además, una gestión de las personas colocando el bienestar laboral en el centro de las políticas de gestión de los RRHH también es un atractivo, tanto para la captación como para la retención del talento. ¿Todavía te quedan dudas sobre cómo ayudar a tu plantilla a mejorar su bienestar financiero? ¡Pide información y te las resolvemos!
